吵吵   2015-03-10  阅读:1,726

年前买了一本《从0到1》的书,匆匆读完,恰好发现有本书叫《联盟-互联网时代的人才变革》,便一起买了。

到货之后,随便翻翻,竟已经是爱不释手了。

好书还是该细读的,仔细的体会和玩味别人总结的经验,你才会发现,别人数十年得到一些想法,还是有很深的东西在里头的,而如果你再仔细思考一下,得到些自己的东西,那就善莫大焉。

兴许是我自己对管理和人事一窍不通,才会表现的如此有兴趣。但是,关于职场的一些事情,确实让我费了不少脑子。我一直在想,什么样的管理方式,才是保证公司持续前进的的必要条件?

传统的体制医院,已经基本变成了一种坍塌的职场关系,每个人都各怀心思,逢场作戏,内心中的想要的东西已经离我们越来越远,若是内心都无法忠于,又谈什么诚信?

联盟

与其遮遮掩掩,倒不如开诚布公,雇员和雇主之间不断进行沟通,雇员告诉雇主我要帮你做到什么,雇主告诉雇员,我,可以帮你实现什么!基于彼此真心实意的交流,互利互惠的原则才是最佳的职场关系。

因为彼此的诚实,即便是目标不同,即便是他日分道扬镳,依旧也是最好的朋友,最好的联盟。

互联网,改变了职场,让人更自由了,不管是工作,还是心灵上的。

愿你我都能做一个诚实的人,去掉锁链,得到自由!

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2条回应:“《联盟》互联网时代的人才变革”

  1. 盛夏光年说道:

    检验行业有这样思维模式的人,真是幸事

  2. 歪妖内涵网说道:

    网站不错,雁过留痕,欢迎互访!

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